Сущность и виды увольнения работников

Введение
В сфере трудовых отношений практически все ситуации регламентируются нормативно-правовыми актами. Поэтому, все ответы на возникающие вопросы нужно искать именно в законодательстве. Это относится и к процессу увольнения. Данный аспект полностью описан в актах и заключается в ряде правил и обязанностей каждой из сторон взаимодействия.
При процедуре увольнения работника важно, чтобы работодатель не злоупотреблял правом, и соблюдалась защита работника от незаконного увольнения, гарантией чего является то, что все основания расторжения трудового договора зафиксированы в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Увольнение работника считается правомерным, то есть реализуется в соответствии с действующим законодательством, при таких условиях, которые должны быть соблюдены одновременно:
Во-первых, причины увольнения должны соответствовать действующим законодательством и соответствуют реальным обстоятельствам;
Во-вторых, полностью соблюдаются порядок и правила увольнения, в соответствии со специально предусмотренным основанием;
В-третьих, прекращается действие трудового договора или истекает его срок.
Целью данной работы является рассмотрение сущности и видов увольнения работников.

1 Сущность увольнения работников
Согласно Трудовому Кодексу РФ , увольнение работников оформляется путем издания приказа работодателя. Статьей 77 данного законодательства устанавливается, что днем увольнения можно считать последний день его работы. Если сотрудник находится в отпуске, то в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ трудовые отношения еще не прекращаются, несмотря на то, что работник считается уволенным с перенесенным днем увольнения на последний день отпуска.
Обязательным условием является оформление данного распоряжения, определяющего основания прекращения трудовых отношений, в точном соответствии с трудовым законодательством, вплоть до его буквального изложения и с указанием на соответствующую статью и пункт закона.
Работодатель обязан исключительно в день увольнения выдать работнику его трудовую книжку, а также, если работник требует в письменной форме, копии документов, относящиеся к его работе. Например, это может быть приказ о заключении договора с работодателем или об увольнении, справки о сумме заработной платы для начисления пенсии и так далее. Причины расторжения трудового договора имеют строгое оформление, так как записываются в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.